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La Méthode

Les objectifs pédagogiques du Bachelor Ressources Humaines

Notre pédagogie permet d’apporter un panorama complet des enjeux des ressources humaines. Fondée sur des cas pratiques concrets qui couvrent l’ensemble des thématiques de la gestion des RH, elle permet une mise en situation réelle de l’étudiant autant au niveau du recrutement, que de la gestion de paie ou de la découverte. Cette formation permet aux étudiants d’apprendre à :

  • Gérer administrativement les RH
  • Développer des projets RH
  • Mettre en œuvre une stratégie de communication RH

Tout en veillant à :

  • Consolider ses compétences
  • Verrouiller les acquis théoriques et pratiques
  • Faciliter l’apprentissage
Vos coordonnées de contact :
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Votre demande

arrow paris'com sup Des moyens pédagogiques pour votre réussite

Ecole à taille
humaine

Tutorat pédagogique
personnalisé

Un suivi mensuel
personnalisé

Des intervenants
Titulaires

Sorties pédagogiques

Des conférences
« métiers »

Ateliers de
Suivi

Possibilité de préparer
le TOEIC

Délais d’accès à la formation

  • Rentrée 2023 : ouverture des inscriptions à partir du 1 février 2023
  • Possibilité d’inscription jusqu’à 31 novembre 2023*

*En cas de souhait d’inscription après cette date, chaque cas sera étudié lors d’un RV avec notre Responsable pédagogique

Nos méthodes d’évaluation

Le programme du Bachelor Ressources Humaines

Le programme du Bachelor Ressources Humaines couvre l’ensemble des savoirs, du savoir-faire et savoir-être requis pour une prise de poste rapide à la sortie. Ce cursus permettra de contribuer à assurer le bon déroulement des activités de l’entreprise et préparera l’étudiant à : 

  • Réaliser et faire évoluer les processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel
  • Analyser les besoins, maîtriser les procédures budgétaires de l’entreprise et organiser le suivi, en matière de formation, recrutement et gestion des RH  
  • Préconiser la mise en œuvre d’un système d’information ou de tout outil RH 
  • Mettre en œuvre et développer des outils de validation et de reconnaissance des compétences 
  • Préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation 
  • Mettre en œuvre les outils nécessaires à la gestion des compétences 
  • Mettre en œuvre une politique de gestion des talents et des potentiels 

Chaque étudiant est évalué sous le format : 

Par matière

  • 1 Contrôle continu – un devoir maison à la fin de chaque séance (5 par semestre)
  • 1 Evaluation de fin de semestre

Par semestre

  • Une semaine de partiels  (examen pour chaque matière du semestre) à la fin du premier et second semestre afin de valider les objectifs de chacun de ces semestres
  • Une semaine d’examen à la fin du premier semestre
  • Une semaine d’examen à la fin du second semestre
  • Une soutenance pour la présentation de leur projet professionnel en fin d’année

Les conditions de rattrapage

Pour les rattrapages du premier et second semestres :

Toutes les matières se compensent entre elles.
Aussi, si la moyenne générale du semestre est inférieure à 7, l’étudiant aura l’obligation de passer aux rattrapages.
L’étudiant ne pourra pas choisir plus de deux matières et ces rattrapages se feront à l’oral.

Objectifs du programme

Notre Bachelor RH prépare nos étudiants à devenir de véritables stratèges des ressources humaines. Le chargé des ressources humaines a pour mission la gestion du personnel en commençant par leur recrutement, leur intégration ainsi que du suivi de leur progression dans l’entreprise. Un RRH doit faire en sorte que les salariés de chaque service collaborent dans les meilleures conditions possibles pour qu’ils puissent s’épanouir et se projeter sur du long terme.

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Le programme

Enseignements professionnels

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Histoire de la fonction RH

  • Recrutement
  • Droit du travail
  • Formation professionnelle
  • Droit de la protection sociale
  • Mission handicap
  • Compte pénibilité
  • Parité
  • Dialogue social
  • Entretien individuel – Evaluation personnelle
  • Paie
  • SIRH
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Développer les projets RH

  • GPEC
  • Management RH
  • Management interculturel
  • Gouvernance
  • RSE
  • Management collaboratif
  • Motivation et performance
  • Talent Management
  • Leadership
  • Transfert des savoirs et compétences
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Mettre en oeuvre une stratégie de communication RH

  • Cohésion de groupe
  • Stratégie de communication RH
  • Marque Employeur
  • Réseaux sociaux
  • Prise de parole en public

Enseignements généraux

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Gouvernance et RSE – 15h

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Droit du travail – 15h

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Méthodologie à la création d’entreprise – 15h

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Stratégie d’entreprise – 15h

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Développement personnel

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Préparation de la certification Voltaire – 5h

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Anglais des affaires – 15h

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Mémoire

  •  Réalisation et création d’une communication 360° dans le cadre d’une création d’entreprise

Le taux de réussite de du Bachelor Marketing d’influences et réseaux sociaux 96% en 2021

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Pré-inscription

Les passerelles possibles après votre Bachelor

  • Communication Management Digital

    • Concours passerelles grandes écoles en 2 ème année
    • Master

Les débouchés

  • Responsable RH
  • Responsable ressources humaines et paie
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable paie
  • Chef du personnel
  • Responsable formation
  • Responsable recrutement

Ensemble, construisons votre avenir

Nos cursus BTS sont certifiés par l’état, nos étudiants se préparent à des formations diplômantes et à des titres professionnels.

COMMENÇONS L’AVENTURE MAINTENANT – REJOIGNEZ-NOUS

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