La Méthode
Les objectifs pédagogiques du Mastère Management RH et RSE
Comment améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés ? Comment mieux gérer la diversité au travail ? Comment développer l’engagement de ses employés ? Et comment mettre en place un management plus responsable ? Autant de questions qui sont à la croisée des mondes : à la fois RSE et RH.Manager et conseiller stratégiquement une entreprise.
Cette formation permet à l’étudiant de :
- Comprendre la RSE
- Maîtriser le développement RH
- Maîtriser le management stratégique
Tout en veillant à :
- Consolider ses compétences
- Verrouiller les acquis théoriques et pratiques
- Faciliter l’apprentissage
Vos coordonnées de contact :
Des moyens pédagogiques pour votre réussite
Ecole à taille
humaine
Tutorat pédagogique
personnalisé
Un suivi mensuel
personnalisé
Des intervenants
Titulaires
Sorties pédagogiques
Des conférences
« métiers »
Ateliers de
Suivi
Possibilité de préparer
le TOEIC
Délais d’accès à la formation
- Rentrée 2023 : ouverture des inscriptions à partir du 1 février 2023
- Possibilité d’inscription jusqu’à 31 novembre 2023*
*En cas de souhait d’inscription après cette date, chaque cas sera étudié lors d’un RV avec notre Responsable pédagogique
Le programme du Mastère Management RH et RSE
Le programme du Mastère Management RH et RSE couvre l’ensemble des savoirs, du savoir-faire et savoir-être requis pour une prise de poste rapide à la sortie. Ce cursus permettra de donner aux étudiants les capacités nécessaires à la conception et la mise en œuvre des actions sociales dans le cadre de la gestion des ressources humaines, grâce à un apprentissage en :
- Gestion
- Études et outils quantitatifs appliqués au management RH
- Stratégie d’entreprise
- Développement RH
- Anglais appliqué
Chaque étudiant est évalué sous le format :
Par matière
1 Contrôle continu – un devoir maison à la fin de chaque séance (5 par semestre)
1 Evaluation de fin de semestre
Par semestre
1 Semaine d’examen à la fin du premier semestre
1 Semaine d’examen à la fin du second semestre
Une soutenance pour la présentation de leur projet professionnel en fin d’année.
Le programme
Mastère 1
RH
- La fonction RH et son développement
- Les théories de l’entreprise
- Administration du personnel
- Internationalisation
- Management & Perfectionnement des systèmes d’information – 15h
GESTION
- Ergonomie et santé au travail
- Gestion des restructurations
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Santé et risques psycho sociaux au travail : l’apport des approches clinique du travail
- Discriminations et marché du travail
- Entreprise et handicap
- L’égalité professionnelle entre hommes et femmes
- L’équité dans la gestion des rémunérations
- Comportements professionnels – 15h
MANAGEMENT ET CONSEIL
- Anglais
- Articuler RSE et management des ressources humaines
- Droit du travail et RSE
- Le comité d’entreprise, l’expert et la RSE
- Le futur du travail et les formes d’emplois
- Point de vue syndical sur RSE et politiques de GRH
- Qu’est-ce qu’une GRH responsable?
- Entrepreunariat et création d’entreprise
- Les facteurs de risques, le burn out chez les dirigeants de PME – 15h
Langues et soft skills – 15H
- Anglais
- Soft Skills
- Atelier professionnel
Mastère 2
COMPRENDRE LA RSE : COMMENT FAIRE FACE AUX ENJEUX DE SOCIÉTÉ ?
- Intégration: La RSE dans tous ses étatsrôles)
- Approche et enjeux historiques, sociaux et politiques L’empreinte écologique
- Les communs: une alternative au marché?
LES FONDEMENTS THÉORIQUES DE LA RSE
- Revisiter les missions de l’entreprise à l’aune de la RSE
- ONG et RSE et au développement
- Organisation du dialogue civil entre les parties prenantes de la RSE
- Organisation patronales, Syndicat et RSE
- Enjeux sociaux internationaux
- Le cadre législatif national et normatif de la RSE et ses controverses
INTÉGRER LA RSE DANS LA STRATÉGIE ET TRANSFORMER LES BUSINESS MODÈLES
- Déclaration de Performance Extra-Financière UE, risques et matérialité
- Le respect des droits humains : Les accords cadres mondiaux
- Etre acteur de changement : Gestion de projet RSE
- La fonction DD en entreprise et la conduite du changement
- CGV, Gouvernance, approche, transformation digitale et emploi
- Etre un entrepreneur responsable – L’économie sociale et solidaire
- Le commerce équitable
INTÉGRER LA RSE DANS LES ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES
- Pratiques de l’audit social de conformité
- Le cadre juridique du reporting extra financier et de l’audit sociéLe
reporting : outil de pilotage - Accompagner une politique d’achats responsables
- Économie circulaire et le développement durable
- La gestion de la sous-traitance dans les grandes organisations
- Marketing positif et consommation responsable
MÉMOIRE PROFESSIONNEL
- Tutorat
- Ethique web
- Soutenance
Inscription pour la rentrée octobre 2022
Suivi de votre candidature
Suite à votre inscription vous serez convoqué(e) par mail pour une réunion d’information, un entretien de motivation et un test d’admission afin de vérifier ensemble l’adéquation entre vos projets et la formation choisie.
Admission définitive
• Pré-requis d’entrée validés
• Candidats alternance : contrat signé
• Candidats en initial : frais d’inscription à jour
STATUTS
• Contrat de professionnalisation
• Formation en initiale
RYTHME
En cycle alternance ou initial : 1 semaine école / 3 semaines entreprise
Les actions avec les associations
Nos activités hors des murs du CFA
Les challenges et projets
Le quotidien de nos étudiants
Nos entreprises partenaires
