Paris’Com Sup vous propose

Bachelor Ressources humaines

“Le futur n’est pas devant nous,

il est déjà derrière”

Bachelor

Objectif du programme

Notre Bachelor RH prépare nos étudiants à devenir de véritables stratèges des ressources humaines. Le chargé des ressources humaines est en charge de la gestion du personnel en commençant par leur recrutement, leur intégration ainsi que du suivi de leur progression dans l’entreprise. Un RRH doit faire en sorte que les salariés de chaque service collaborent dans les meilleures conditions possibles pour qu’ils puissent s’épanouir et se projeter sur du long terme.

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Bachelor

La Méthode

E

Les objectifs pédagogiques du Bachelor ressources humaines

Notre pédagogie permet d’apporter un panorama complet des enjeux des ressources humaines. Fondée sur des cas pratiques concrets qui couvrent l’ensemble des thématiques de la gestion des RH, elle permet une mise en situation réelle de l’étudiant autant au niveau du recrutement, que de la gestion de paie ou de la découverte 

  • Gérer administrativement les RH
  • Développer des projets RH
  • Mettre en œuvre une stratégie de communication RH

Professionnaliser de nos étudiants :

  • consolider les compétences
  • verrouiller les acquis théoriques et pratiques
  • faciliter l’apprentissage
E

Le programme du Bachelor Ressources humaines

Le programme du Bachelor Ressources humaines couvre l’ensemble des savoirs, des savoir-faire et savoir-être requis pour une prise de poste rapide à la sortie. Ce cursus permettra de seconder une direction dans l’élaboration et la mise en place de la stratégie globale. 

  • Réaliser et faire évoluer les processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel ;
  • Analyser les besoins, maîtriser les procédures budgétaires de l’entreprise et organiser le suivi, en matière de formation, recrutement et gestion des RH ;
  • Préconiser la mise en œuvre d’un système d’information ou de tout outil RH ;
  • Mettre en œuvre et développer des outils de validation et de reconnaissance des compétences ;
  • Préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation ;
  • Mettre en œuvre les outils nécessaires à la gestion des compétences ;
  • Mettre en œuvre une politique de gestion des talents et des potentiels.

Chaque étudiant est évalué sous le format : 

E

Par matière

  • 1 contrôle continu – un devoir maison à la fin de chaque séance (5 par semestre) 
  • 1 evaluation de fin de semestre
E

Par semestre

Une semaine de partiels  (examen pour chaque matière du semestre) à la fin du premier et second semestre afin de valider les objectifs de chacun de ces semestres

  • une semaine d’examen à la fin du premier semestre
  • une semaine d’examen à la fin du second semestre 
E

Une soutenance pour la présentation de leur projet professionnel en fin d'année.

E

Les conditions de rattrapage

Pour les rattrapages du premier et second semestres :

  • Toutes les matières se compensent entre elles.
  • Aussi, si la moyenne générale du semestre est inférieure à 7, l’étudiant aura l’obligation de passer aux rattrapages.
  • L’étudiant ne pourra pas choisir plus de deux matières et ces rattrapages se feront à l’oral. 

Bachelor

Le Programme

Enseignements généraux

E

Gouvernance et RSE - 15h

E

Droit du travail - 15h

E

Méthodologie à la création d'entreprise - 15h

E

Stratégie d'entreprise - 15h

E

Préparation de la certification Voltaire - 5h

E

Anglais des affaires - 15h

E

Mémoire

– Réalisation et création d’une communication 360° dans le cadre d’une création d’entreprise

Enseignements professionnels

E

Histoire de la fonction RH

  • Recrutement
  • Droit du travail
  • Formation professionnelle
  • Droit de la protection sociale
  • Mission handicap
  • Compte pénibilité
  • Parité
  • Dialogue social
  • Entretien individuel – Evaluation personnelle
  • Paie
  • SIRH
E

Développer les projets RH

• GPEC

• Management RH

• Management interculturel

• Gouvernance

• RSE

• Management collaboratif

• Motivation et performance

• Talent Management

• Leadership

• Transfert des savoirs et compétences

E

Mettre en oeuvre une stratégie de communication RH

  • Cohésion de groupe
  • Stratégie de communication RH
  • Marque Employeur
  • Réseaux sociaux
  • Prise de parole en public

Bachelor ressources humaines

Dossier de Candidature

Suivi de votre candidature 

Suite à votre inscription vous serez convoqué(e) par mail pour une réunion d’information, un entretien de motivation et un test d’admission afin de vérifier ensemble l’adéquation entre vos projets et la formation choisie.

Admission définitive

• Pré-requis d’entrée validés 

• Candidats alternance : contrat signé 

• Candidats en initial : frais d’inscription à jour

STATUTS

• Contrat de professionnalisation

• Formation en initiale

• Stage obligatoire pour les initiaux

RYTHME

En cycle alternance ou initial : 1 semaine école / 3 semaines entreprise

Bachelor

Les Passerelles possibles après votre Bachelor

E

Communication Management Digital

  • Concours passerelles grandes écoles en 2 ème année
  • Master

Bachelor

Poursuites de vos études chez Paris’Com Sup

E

MASTER Marketing digital et réseaux sociaux

E

MASTER Management stratégique et développement commercial

E

MASTER communication d'entreprises et lobbying

Devenir un responsable RH

Les débouchés

Les métiers 

E

Responsable RH

E

Responsable ressources humaines et paie

E

Responsable de l’administration du personnel

E

Responsable paie

E

Chef du personnel

E

Responsable formation

E

Responsable recrutement

l

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Vous pouvez nous joindre au :

 

01 84 79 16 40

07 49 05 49 07

Envoyez un message

Adresse

30, rue des Marguettes, 75012 Paris

Métro : L1 Pte de Vincennes / L6 Picpus

Accès voiture : Sortie direction de D120/Porte de Vincennes 

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