• Gérer administrativement les RH
• Développer des projets RH
• Mettre en œuvre une stratégie de communication RH

Professionnaliser de nos étudiants :

• consolider les compétences
• verrouiller les acquis théoriques et pratiques
• faciliter l’apprentissage

Le programme du Bachelor Ressources humaines couvre l’ensemble des savoirs, des savoir-faire et savoir-être requis pour une prise de poste rapide à la sortie. Ce cursus permettra de seconder une direction dans l’élaboration et la mise en place de la stratégie globale. 

• Réaliser et faire évoluer les processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel ;
• Analyser les besoins, maîtriser les procédures budgétaires de l’entreprise et organiser le suivi, en matière de formation, recrutement et gestion des RH ;
• Préconiser la mise en œuvre d’un système d’information ou de tout outil RH ;
• Mettre en œuvre et développer des outils de validation et de reconnaissance des compétences ;
• Préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation ;
• Mettre en œuvre les outils nécessaires à la gestion des compétences ;
• Mettre en œuvre une politique de gestion des talents et des potentiels.

Chaque étudiant est évalué sous le format : 

• 1 contrôle continu – un devoir maison à la fin de chaque séance (5 par semestre) 
• 1 evaluation de fin de semestre

Une semaine de partiels  (examen pour chaque matière du semestre) à la fin du premier et second semestre afin de valider les objectifs de chacun de ces semestres

• une semaine d’examen à la fin du premier semestre
• une semaine d’examen à la fin du second semestre 

Pour les rattrapages du premier et second semestres :

• Toutes les matières se compensent entre elles.
• Aussi, si la moyenne générale du semestre est inférieure à 7, l’étudiant aura l’obligation de passer aux rattrapages.
• L’étudiant ne pourra pas choisir plus de deux matières et ces rattrapages se feront à l’oral.